Продвижение по службе планирование карьеры — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………………3

Глава 1. Основные параметры, ипользуемые при планировании продвижения по службе……………………………………………………………………………………5

1.1. Факторы измерения продвижения по службе……………………………………..5

1.2. Детерминанты продвижения по службе…………………………………………...8

1.3. Методы измерения продвижения по службе……………………………………...11

Глава 2. Теоретические основы планирования карьеры……………………………...15

2.1 Модели трудовой карьеры………………………………………………………….15

2.2 Планирование карьеры и её значение ……………………………………………...18

Глава 3. Планирование карьеры в ООО « Стройсервис» ……………………………..23

3.1 Общая характеристика организации и персонала ……………………………….. 23

3.2 Анализ системы построения индивидуальной карьеры …………………………. 25

3.3 Предложения по совершенствованию процесса построения карьеры персонала предприятия ООО «Стройсервис» ……………………………………………………..29

Заключение ……………………………………………………………………………...35

Список использованных источников ………………………………………………….40

Введение

Основы исследования карьерного роста заложил классик мировой социологии Т. Парсонс, отмечавший важность соединения способностей индивида и предъявляемых организацией требований для планирования и управления занятостью.

Первоначально продвижение по службе понимались как работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной организации стала неактуальна из-за нестабильности рынка. В дальнейшем понятие продвижения по службе понимается уже как трудовой опыт в целом, так же, как и понятие занятости предполагает занятность в различных компаниях в течение времени. Карьера воспринимается как, в том числе, зависящий от индивида и одновременно отвечающий нуждам организации: возможности карьерного роста (карьерной биографии) позволяют компаниям осуществлять подбор людей, чьи компетенции соответствуют потребностям организации. Карьера есть процесс, в ходе которого индивид и организации создают партнерство, приводящее к оптимизации знаний, навыков, компетенций и установок работника, необходимых для дальнейших рабочих назначений индивида и успеху организации в то же время.

Карьера обычно определяется как движение вперед и вверх, карьера – это «активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни»[789], социальное продвижение, переживаемое человеком в течение всей жизни.



Скачать реферат "Продвижение по службе планирование карьеры" DOC | TXT

Работа опубликована referatyup. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы