ПРОБЛЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУП «ЗЕМЛЯ И АРХИТЕКТУРА» — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 6

1.1 Нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения муниципальных предприятий 6

1.2Методы управления персоналом на муниципальном уровне 18

1.3Методы оценки качества работы муниципальных служащих 26

2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУП «ЗЕМЛЯ И АРХИТЕКТУРА» 33

2.1 Организационно-экономическая характеристика МУП «Земля и архитектура» 33

2.2Анализ обеспеченности кадрами и кадровой политики 37

МУП «Земля и архитектура» 37

2.3 Выявление недостатков и проблем использования кадров в МУП «Земля и архитектура» 53

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУП «ЗЕМЛЯ И АРХИТЕКТУРА» 59

3.1 Повышение системы мотиваций сотрудников 59

3.2 Повышение эффективности проведения аттестаций и оценки сотрудников 66

3.3 Расчет экономической эффективности мероприятий 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73

ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ

Государственное управление и местное самоуправление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния и вызванная последним низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности. Если посмотреть еще глубже, то можно увидеть за высокими стенами управленческих структур отдельного человека, чья ошибка либо заранее продуманное противоправное действие (или бездействие) может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных организаций. Такая ситуация может создаться в результате неосознания отдельными государственными и муниципальными служащими всей картины целиком, недостатка профессиональных знаний на всех уровнях государственного и муниципального аппарата.

В современном российском обществе сложилось представление о незначительности отдельного государственного и муниципального служащего. Но именно на этом уровне происходят нарушения принципа стимулирования, ответственности и дисциплины, четкости исполнения принятых решений, строгого контроля и санкций, корпоративной этики, и это нередко заставляет действовать человека, облеченного властными полномочиями, в собственных интересах, забыв о целях организации, потребностях района, региона, страны.



Скачать реферат "ПРОБЛЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУП «ЗЕМЛЯ И АРХИТЕКТУРА»" DOC | TXT

Работа опубликована ref_bot. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы