Рынок труда — реферат

Содержание:

Введение 2

1. Теоретические подходы к анализу функционирования рынка труда 2

1.1 Неоклассический подход 2

1.2 Кейнсианский подход 2

1.3 Монетаристская модель 3

1.4 Институционалисты на рынке труда 3

2. Спрос и предложение на рынке труда при совершенной конкуренции 3

2.1 Конкурентное равновесие 3

2.2. Сдвиги спроса и оживление рынков труда 4

2.3 Теория предельной производительности распределения на рынке труда 6

Заключение 6

Литература: 7


Введение

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (от­раслевой, профессионально-квалификационной, демографиче­ской), т. е. в общественном разделении труда, а также мобиль­ность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Таким образом, вопрос рассмотрения функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции представляет огромный интерес и актуальность. Исследование рынка труда при совершенной конкуренции, его сущности, структуры и механизмов действия станет основной целью моей работы.

1. Теоретические подходы к анализу функционирования рынка труда

1.1 Неоклассический подход

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно вы­делить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная пла­та). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддержива­ется их равновесие.

1.2 Кейнсианский подход



Похожие работы