Формирование трудового коллектива — реферат

Содержание

Введение 3

Место процесса формирования трудового коллектива

В общей системе управления персоналом 6

2. Оценка и методы трудовых ресурсов предприятия 11

2.1. Оценка трудового коллектива 14

2.2. Методы формирования трудового коллектива 16

3. Набор персонала 21

3.1. Этапы формирования трудового коллектива 22

3.2. Внутренний набор персонала 27

4. Качественный отбор персонала 30

Заключение 33

Список использованной литературы 35

Введение

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т. е. набор и отбор персонала.

Процесс набора и отбора персонала, т. е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.



Скачать реферат "Формирование трудового коллектива" DOC | TXT

Работа опубликована admin. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы