Задачи — реферат




В построении карьеры, на мой взгляд, есть два подхода. Первый - это жестко запланировать свою карьеру, то есть четко определить желаемую позицию, уровень дохода и т. д. И (рационально размышляя) искать наиболее эффективные способы достижения поставленных целей. Для этого может потребоваться и грамотное планирование собственного времени и ресурсов, и выбор нужной именно для получения данной позиции стратегии (частая смена работодателей или работа в одной компании, например).



Есть и второй подход - всегда быть открытым к новым знаниям, новым возможностям, новым интересам, и допускать смену собственных приоритетов. При таком подходе в каждый момент времени стоит выбирать то, что хочется делать именно сейчас; то, что привлекает, то, что интересно. Конечно, при таком подходе путь к запланированной позиции может оказаться длиннее. Однако не факт, что эта должность через год или пять лет окажется именно тем, что вам нужно. Да и сам карьерный путь будет намного приятней и веселее. И, кстати, карьерные вершины могут оказаться гораздо более близкими.



Выпускнику ЧеЛГУ нужно остерегаться следующих мифов.



Миф 1. На кадровом рынке карьерных ступеней так же много, как позиций и должностей.



Миф 2. Большинство выпускников вузов делают хорошую карьеру в бизнесе.



Миф 3. Карьеру делает тот, кто активно меняет места работы.


Похожие работы
  • http://vk.com/id194098398 Ирина Кравец

    Спасибо!