Мотивация персонала — реферат

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы мотивации персонала 4

1.1 Понятие и сущность мотивации 4

1.2 Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации 8

2. Анализ практики применения теорий мотивации на ООО «Керамика-Волга-Челябинск» 13

2.1 Система мотивации ООО «Керамика-Волга-Челябинск» 13

2.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации 18

Заключение 23

Список литературы 26

Введение

Под мотивацией понимается совокупность внутренних и внешних факторов, с помощью которых человек осуществляет определенные действия.

Повышение эффективности системы мотивации на предприятии является актуальным на сегодняшний день. Это обусловлено тем, что правильная и действенная система мотивации персонала и осуществление качественного управления кадрами влияет на увеличение прибыли, и как следствие повышение конкурентоспособности. В то же время, сегодня научная организация труда способствует оптимизации деятельность предприятий и выведению их на лидирующие позиции на рынке в любой отрасли промышленности.

Мотивация - процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью различных мотивирующих факторов.

Цель работы – рассмотреть мотивацию персонала.

Задачи работы:

Дать основные понятия мотивации

Рассмотреть основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации

Провести анализ практики применения теорий мотивации на ООО «Керамика-Волга-Челябинск»

Известно что, понятие мотивации, является одним из ключевых в менеджменте. Теории мотивации внесли очень большой и важный вклад в процесс понимания и содержания, что люди ожидают и их стремления к работе. При написании работы были использованы учебные издания по менеджменту и управлению посвященные теорий мотивации в управлении.

1. Теоретические основы мотивации персонала

1.1 Понятие и сущность мотивации


Похожие работы