Нормы труда — реферат

Содержание

Введение 3

1. Нормирование труда: основные понятия, требования, задачи и этапы 4

2. Порядок расчета норм труда 14

Заключение 20

Список литературы 22

Введение

В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику, так и выгоду предприятию и обществу в целом. Этими вопросами в различной степени занимаются такие дисциплины, как эргономика, организация, нормирование, экономика и социология труда

Нормирование оплаты труда рассматривает методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест.

С помощью нормирования оплаты труда анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в том, что нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Целью данной работы является изучение нормирования оплаты труда.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Дать определение нормированию труда;

Рассмотреть основные понятия и требования, касающиеся нормирования труда, а также этапы осуществления;

Изучить порядок расчета норму по труду.

Предметом исследования выступает нормирование труда.

При написании работы использованы нормативно-правовая база, монографические материалы зарубежных и отечественных авторов по данному вопросу, а также публикации в периодической печати.

1. Нормирование труда: основные понятия, требования, задачи и этапы

Под нормированием оплаты труда понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии [5, с.46].

Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.



Похожие работы