Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата — реферат

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата 6

1.1 Понятия стиля управления и основные стили управления 6

1.2 Социально-психологический климат и факторы, оказывающие на него влияние 19

1.3 Влияния стиля управления на социально-психологический климат 31

Список использованных источников 41

Введение

Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе является одним из важнейших условий повышения эффективности производства. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способствует более полной реализации каждого из сотрудников. От особенностей социально-психологического климата в каждом отдельном коллективе во многом зависит атмосфера отношений между сотрудниками. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее деятельности, но и перестраивает человека, проявляет его скрытые способности и формирует новые потенциальные возможности.

Проблема социально-психологического климата в трудовом коллективе изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Е. С. Кузьмина, Н. Н. Обозова, А. К. Уледова, А. А. Русалинову, А. Н. Лутошкина, В. М. Шепеля, В. А. Покровского, Б. Д. Парыгина, Л. Н. Коган и др. Среди зарубежных авторов данной проблеме посвящены труды Я. Л. Морено, Л. Фестингера, А. Ф. Фидлера и др.

Успех любого предприятия и социально-психологический климат в коллективе зависят от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, но не менее важное значение имеет стиль управления, выбранный руководителем. От того, сможет руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчиненные были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависят конечный результат работы. Рассматриваемый вопрос имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными с целью повышения эффективности использования человеческих ресурсов.



Скачать реферат "Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи стиля управления и социально-психологического климата" DOC | TXT

Работа опубликована atletic. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы