Принципы управления персоналом — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4

2. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ 10

2. 1. Основные закономерности управления персоналом 10

2. 2. Принципы управления персоналом 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом организации — целенаправленная дея­тельность руководящего состава организации, руководителей и спе­циалистов подразделений системы управления персоналом, вклю­чающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

Управ­ление персоналом заключается в формировании системы управ­ления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности орга­низации в персонале.

Управление персоналом организации ох­ватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персо­нала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и тру­довая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обес­печение безопасности персонала; управление нововведениями; обучение, повышение квалификации и пе­реподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием.

Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение си­стемы управления персоналом.

Руководители и работники под­разделений системы управления персоналом организации ре­шают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделе­ний системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала.

1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ



Похожие работы