Статистика заработной платы — реферат


План

Введение 3

1. Оплата труда как предмет статистического исследования 6

1.1. Системы оплаты труда 6

1.2. Государственное регулирование механизма оплаты труда 8

2. Система статистических показателей оплаты труда 10

2.1. Учет заработной платы в социально-экономической статистике 10

2.2. Показатели средней заработной платы 12

2.2.Показатели динамики оплаты труда 13

3. Расчет статистических показателей заработной платы в России 16

3.1. Анализ динамики оплаты туда 16

3.2. Изучение вариации оплаты труда 20

3.3. Структура оплаты труда по элементам 22

3.4. Индексный анализ заработной платы 24

3.5. Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства 29

Заключение и выводы 31

Список используемых источников 33

Приложения 34


Введение

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.



Похожие работы