Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда — реферат

Содержание

Введение 3

1. Краткая характеристика ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» 5

2. Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8

3. Анализ формирования фонда заработной платы 19

Заключение 27

Список литературы 29

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса», является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда на предприятии ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.

Таким образом, предметом исследования послужит фонд оплаты труда предприятия.

Предмет исследования: формирование доходов и фонда оплаты труда на предприятии.

Целью данного проекта является проведение исследования системы оплаты труда на предприятии, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы;

- проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия;

- рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать методы, применяемые в настоящее время на предприятии;



Скачать реферат "Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда" DOC | TXT

Работа опубликована admin. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы