Учет заработной платы в бюджетных организациях — реферат

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты 6

1.1 Государственное регулирование оплаты труда в РФ 6

1.2 Принципы организации оплаты труда 11

1.3 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 14

Глава 2 Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях 26

2.1 Оперативный учет личного состава работников 26

2.2 Учет начислений заработной платы 28

2.3 Порядок оплаты отпусков и пособий 31

2.4 Учет удержаний и выплаты заработной платы 41

2.5 Учет отчислений на социальное и медицинское страхование 48

Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате 53

3.1 Планирование аудита и оценка аудиторского риска 53

3.2 Организация и проведение аудиторской проверки оплаты труда 57

Заключение 65

Список использованных источников 68

Приложения 71

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок

Составления и использования учетных документов, правила ведения

Бухгалтерского учета.



Скачать реферат "Учет заработной платы в бюджетных организациях" DOC | TXT

Работа опубликована milllit. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы