Учет и анализ финансовых результатов — реферат

Содержание

Введение 4

1. Основные принципы организации учета труда и заработной платы 9

1.1. Экономическая сущность труда и заработной платы 9

1.2. Значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда 16

1.3. Виды, формы и системы оплаты труда 18

2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда работников АО «Уралэлектромонтаж» 21

2.1. Учет личного состава и рабочего времени персонала предприятия 21

2.2. Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда АО «Уралэлектромонтаж» 24

2.3. Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 61

3. Анализ труда и заработной платы АО «Уралэлектромонтаж» 66

3.1. Содержание и источники экономического анализа оплаты труда 66

3.2. Анализ численности и состава работников АО «Уралэлектромонтаж» 68

3.3. Факторный анализ оплаты труда в АО «Уралэлектромонтаж» 78

Заключение 94

Список использованной литературы 99

Введение

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.



Скачать реферат "Учет и анализ финансовых результатов" DOC | TXT

Работа опубликована milllit. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы