Представителей к ответственности — реферат

Содержание

Введение

1. Понятие трудового правонарушения. Общая характеристика

Оснований и условий привлечения работодателей и его

Представителей к ответственности

2. Виды юридической ответственности работодателя и его

Представителей:

1) дисциплинарная ответственность;

2) материальная ответственность;

3) гражданско-правовая ответственность;

4) административная ответственность;

5) уголовная ответственность.

3. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых

Прав граждан работодателем или его представителями

Заключение

Задача

Список использованных источников

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования, важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии для всех работников, а также для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите и т. п. Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и свобод работников и работодателей. Логично предположить, что такие цели будут достигнуты, тогда, когда четко будут выполняться все требования трудового законодательства, и, прежде всего, выполняться именно работодателями[27].

Однако реалии сегодняшнего дня показывают, что проблема защиты трудовых прав граждан как никогда актуальна. Новые экономические условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилили напряженность на рынке труда. Законодатель отреагировал на это многочисленными изменениями, а также принятием новых, отвечающих современным требованиям защиты прав граждан законов. Значительно возросла ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

И хотя число нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло (например, в ходе проведенных в 2003г. проверок соблюдения законодательства о труде в связи с грубыми нарушениями трудовых прав граждан, прокурорами возбуждено 756 уголовных дел, что на 21, 7% больше, чем в 2002г., из них 565 дел – по нарушениям законов об охране труда и производственном травматизме (+18,2%)), работники далеко не всегда прибегают к судебной защите своих нарушенных прав, хотя статистика и свидетельствует, что пятую часть от всех преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина составляют преступления, ответственность за которые предусмотрена ст. 143 УК РФ (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда…)[28].



Похожие работы