Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение в России — реферат

Содержание

Введение 3

Глава 1 Управление персоналом: история, функции и современность

История управления персоналом 6

Философия управления персоналом 9

Управление персоналом в современных условиях 11

Технология найма, оценки и отбора персонала 13

Процесс найма работников в Германии 24

Основные функции и стадии развития кадрового менеджмента в

Развитых странах 27

Глава 2 Анализ состояния кадрового менеджмента в ООО «Раздолье»

2.1 Характеристика предприятия и основные показатели его финансово –

Хозяйственной деятельности 32

2.2 Кадровый менеджмент в ООО «Раздолье» 45

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового

Менеджмента на предприятии ООО «Раздолье» 56

Глава 4 Организационно-экономическая часть 58

Глава 5 Эколого-правовая часть 60

Заключение 63

Список использованных источников 65

Приложения 68

Введение

По мере увеличения производства компьютеров и насыщения рынка резко повышаются требования к персоналу предприятия в условиях возросшего интереса покупателей к качеству компьютеров и модельному ряду. В условиях, когда дефицит на компьютеры отсутствует, особое значение приобретает кадровый менеджмент и системный подход в изучении текущей и перспективной потребности в кадрах на предприятие. Гибкость в торговле всегда позволяет вовремя реагировать на изменения потребности рынка, что даёт возможность всегда оставаться конкурентоспособными в данном сегменте рынка.

Цель работы – разработка обоснованных рекомендаций по кадровому менеджменту в ООО «Раздолье».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

Провести анализ литературы по состоянию рассматриваемого вопроса за рубежом.

Проанализировать кадровый менеджмент в ООО «Раздолье».

Разработать рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента в ООО «Раздолье».

Обосновать рекомендации с экономической точки зрения и эколого-правовой.

Разработка данной темы является актуальной в настоящее время для менеджеров торговых предприятий города, поскольку обострение конкуренции на рынке требует искать новых методов управления персоналом, кроме того, необходимы глубокие знания в этой области. Поэтому разработка этой темы повышает уровень знаний в данной области менеджмента, намечает приоритеты в дальнейшем образовательном развитии.

Основной целью дипломного проекта является рассмотрение структуры предприятия и анализ кадрового менеджмента. На основании этого сделаны рекомендации по дальнейшему развития предприятия.



Скачать реферат "Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение в России" DOC | TXT

Работа опубликована milllit. Добавте в закладки ↑ постоянную ссылку.
Похожие работы