Учет и аудит заработной платы — реферат

Введение 3

1. Особенности организации учета обязательств и расчетов по заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия 6

1.1. Заработная плата как категория бухгалтерского учета: определение понятия 6

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 8

1.3. Учет численности работников, отработанного времени и выработки 10

1.4. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций 14

2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Автотранспортное предприятие" 18

2.1. Основные сведения деятельности ЗАО "Автотранспортное предприятие" 18

2.2. Организационно - технические аспекты учетной политики ЗАО "Автотранспортное предприятие", структура бухгалтерии и схема организации документооборота 21

2.3. Показатели финансового положения и финансовых результатов деятельности ЗАО "Автотранспортное предприятие" 27

3. Анализ системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и прочим операциям в ЗАО "Автотранспортное предприятие" 31

3.1. Система оплаты труда, премирования и социальных выплат 31

3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47

3.3. Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда 52

3.4. Учет расчетов с подотчетными лицами 55

3.4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 57

3.5. Раскрытие информации по труду и заработной плате в отчетности 58

4. Методика анализа и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом в ЗАО "Автотранспортное предприятие" 60

4.1. Анализ использования трудовых ресурсов 60

4.2. Анализ производительности труда 63

4.3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. 65

Заключение 87

Список использованной литературы 91

Приложения 95

Введение

В современных условиях хозяйствования центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.



Похожие работы