Трудовой договор — реферат



ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1. Общие положения трудового договора 5

1.1. Понятие трудового договора 5

1.2. Стороны трудового договора 8

1.3. Форма трудового договора 13

2. Порядок заключения договора 17

2.1. Общий порядок заключения трудового договора 17

2.2. Испытание при приеме на работу 22

2.3. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора 25

Заключение 29

Список использованных источников и литературы 31

Введение

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.

Работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ и другие. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности настоящей работы.

Целью настоящей работы является рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- Проанализировать понятие трудового договора;

- Рассмотреть содержание трудового договора;

- Исследовать форму трудового договора;

- Ознакомится с общим порядком заключения трудового договора;

- Раскрыть испытание при приеме на работу;

- Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу.

Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство, общая и специальная литература посвященная трудовому договору. Объект исследования составляют правоотношения понятия и заключения трудового договора.

Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ.

Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т. М. Жигастова, Л. А. Ломакина, Э. Н. Бондаренко, Е. А. Новикова, Е. А. Ершова, Г. В. Кудрина, Л. Н. Анисимова, О. А. Курсова и многих других.

1. Общие положения трудового договора

1.1. Понятие трудового договора

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т. е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.[425]

Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т. е. ведет к прекращению трудового правоотношения.


Похожие работы